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LinkedIn은 전문 네트워킹을 위한 웹사이트입니다. 새로운 직업을 찾을 때 누군가가 당신의 기술을 보증해 주는 것이 좋습니다. LinkedIn 추천이 들어오는 곳입니다.
이 기사에서는 몇 가지 훌륭한 LinkedIn 추천 사례를 나열한 다음 자신의 LinkedIn 추천을 작성하는 방법을 설명합니다. 이 모든 것이 귀하(및 다른 사람들)가 일자리를 확보하는 데 도움이 될 것입니다.
LinkedIn 추천 예시
이 기사에서 우리는 우연히 MakeUseOf 편집자인 Saikat Basu의 몇 가지 LinkedIn 추천 사례를 강조하기로 결정했습니다. 그는 오랫동안 우리와 함께 일했고 그는 글을 쓰는 방법을 정말로 알고 있습니다.
아래에 표시된 예에서 권장 사항은 매우 일반적입니다.
작가의 세부 사항 중심의 조직 기술에 대한 표면 수준의 세부 사항을 유지하고 있습니다. 우리 편집자는 또한 후보자의 기술을 자신의 위치에 연결하여 개인적인 터치를 추가했습니다. 그런 다음 그는 이러한 기술이 두 역할이 일치하는 데 어떻게 도움이 되었는지 설명합니다.
다음 예에서 LinkedIn 추천은 후보자의 직무 분야에만 해당됩니다.
편집자는 여전히 후보자의 소프트 스킬과 추천인과의 관계에 대해 이야기하고 있지만 후보자가 배운 고유한 하드 스킬도 언급합니다. 이러한 기술 중 하나는 IT 산업에 대한 심층적인 지역 지식입니다.
이러한 하드 스킬의 특수성은 후보자가 잠재적으로 회사에 고유한 관점을 가져올 것임을 보여줄 수 있습니다. 회사가 다른 지역에 기반을 두고 있고 다른 시장으로 확장하려는 경우 특히 그렇습니다.
이와 같은 추천은 해당 업계에서 더 높은 직위를 찾는 후보자에게 좋습니다.
또한 후보자는 LinkedIn 기술 평가를 사용하여 돋보일 수 있습니다. 귀하가 가지고 있는 경험을 확인할 수 있는 LinkedIn에서 배치한 일종의 테스트 시스템입니다.
LinkedIn에서 추천서를 작성하는 방법
LinkedIn 추천서를 작성할 때 가장 먼저 해야 할 일은 추천하는 후보자에게 관심을 끄는 것입니다. 이 작업을 수행하는 방법은 피치처럼 읽는 빠른 첫 번째 줄을 사용하는 것입니다.
이전에 프레젠테이션을 작성한 적이 있다면, 비즈니스에 관계없이 동일한 기본 원칙을 따른다는 것을 알게 될 것입니다.
- 제품이나 아이디어에 주의를 끄는 한두 문장.
- 제품이나 아이디어가 도움이 되고, 놀랍고, 독특한 이유를 설명하는 두 문장의 내용입니다.
본질적으로, 당신은 사람들의 관심을 끌기 위해 노력하고 있기 때문에 그들이 관심을 가져야 하는 이유를 설명할 수 있습니다. 오프닝 프레젠테이션의 좋은 예는 아래 스크린샷의 한 줄입니다. 여기에서 편집자는 '최고의 편집자-작가 관계는 신뢰를 기반으로 합니다.'라고 말합니다.
이 말은 사실이고 개성이 있으며 관리자를 안심시킬 수 있는 능력이 있습니다. 결국 직원과의 신뢰할 수 있는 역동성도 그들이 원하는 것입니다.
계속해서 이 예를 가이드로 사용하고 LinkedIn 추천에 포함해야 할 다른 내용에 대해 이야기해 보겠습니다.
1. 당신의 입장을 설명하라
LinkedIn 추천서를 작성할 때 자신의 직업적 정체성을 강화하는 것이 중요합니다. LinkedIn은 추천을 사이트에 게시할 때 후보자와의 작업 관계를 보여줌으로써 이를 자동으로 수행합니다.
이 경우 권장 사항은 편집자가 작성자를 직접 관리한다고 알려줍니다. 그는 또한 '멘토링에서 나의 역할이 미미했다'고 말함으로써 이러한 역동성을 긍정적으로 강화한다.
이것은 후보자가 지시에 능숙하고 자신의 업무에 적극적으로 접근한다는 것을 의미합니다.
2. 연결 설명
자신의 위치를 강화한 후에는 후보자와의 업무 관계에 대해 자세히 설명하고 싶을 것입니다.
이 예에서 우리 편집자는 작가가 그에게 피치를 보내는 동안 그가 어떻게 느긋한 접근을 할 수 있었는지에 대해 이야기했습니다. 그는 또한 그녀가 이러한 피치에 접근한 독특한 방식에 대해서도 이야기합니다. 이는 다음 화두와 연결됩니다.
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3. 직장과 관련하여 독특함을 강조하라
LinkedIn 추천을 할 때 이 후보자가 회사의 고유한 자산이 될 수 있는 방법을 강조해야 합니다.
예, 후보자는 유능할 수 있지만 수천 명의 다른 사람들도 마찬가지입니다. 오늘날의 고도로 경쟁적인 노동력에서 유능하다는 것만으로는 충분하지 않을 때가 있습니다. 당신은 종종 당신의 혁신을 도와줄 사람도 원합니다.
후보자는 직장 내 정치를 잘 하는 데 능숙하지만 엉뚱한 일에도 능숙합니까? 그들은 일반적으로 자신의 위치에 있는 사람이 소유하지 않은 다양한 하드 기술을 가지고 있습니까?
이러한 자질에 대해 이야기하여 많은 지원자 중에서 눈에 띄게 만드십시오.
4. 소프트 스킬에 대해 이야기하기
인내심, 의사소통, 배우고자 하는 의지와 같은 소프트 스킬은 성공적인 직장의 열쇠입니다. 어려운 기술은 기본 작업에 도움이 되지만 '가르칠' 수도 있습니다. 좋은 태도는 종종 할 수 없습니다.
이를 염두에 두고 이 후보자가 팀에 적합한 이유를 채용 담당자에게 알리십시오. 그들이 당신의 조직 문화에 어떻게 들어맞는지 이야기함으로써 그들이 왜 기업 문화와 조화를 이룰 것인지 설명하십시오.
5. 후보자의 성격에 대해 이야기하기
여유가 있다면 말할 수 있는 또 다른 사항은 ---필요하지는 않지만 --- 후보자의 성격입니다. 그들이 '일터를 더 효율적으로 만드는' 방법에 대한 것이 아니라 그들이 일반적으로 주위에 재미있는 사람인지 여부입니다.
후보자가 사람들을 웃게 합니까? 그들은 식당에서 다른 사람들의 알레르기를 배려합니까?
이와 같은 간단한 세부 사항은 채용 관리자에게 숫자가 아닌 실제 사람처럼 보이게 만듭니다. 또한 그들이 좋은 문화에 적합한지 아닌지에 대한 더 나은 아이디어를 제공할 것입니다.
6. 긍정적인 진술로 당신의 추천을 강화하십시오
마지막으로, LinkedIn 추천을 단언으로 끝내고 싶을 것입니다. 게시물을 읽는 사람들에게 이 후보자에게 직접 연락해야 하며 여러분의 말을 신뢰할 수 있다는 내용입니다.
이전 권장 사항 예를 사용하는 경우 이 경우 클릭 유도문안은 '예약 없이 그녀를 추천할 것입니다.'가 됩니다.
LinkedIn 추천서 작성
LinkedIn 추천서를 작성하는 데 시간이 걸릴 수 있지만 약간의 구조와 대화 어조로 네트워크를 구축하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그리고 운이 좋다면 미래에 누군가가 당신에게 추천서를 쓸 수도 있습니다.
다른 네트워크 방법을 찾고 계십니까? 여기 LinkedIn 채용 담당자에게 올바른 방법으로 메시지를 보내는 방법 .
이미지 크레디트: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos
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Shianne은 디자인 학사 학위와 팟캐스트 배경 지식을 가지고 있습니다. 현재 그녀는 수석 작가이자 2D 일러스트레이터로 일하고 있습니다. 그녀는 MakeUseOf의 크리에이티브 기술, 엔터테인먼트 및 생산성을 다룹니다.
Shianne Edelmayer가 참여한 작품 더보기뉴스레터 구독
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