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구직활동을 하다 보면 언젠가는 가고 싶은 회사에 연락해야 할 때가 있습니다. 이는 LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내야 함을 의미할 수 있습니다.
이것은 특히 익숙하지 않은 경우 신경이 쓰이는 경험이 될 수 있습니다. 그러나 LinkedIn의 'InMail' 서비스를 사용하는 것은 생각보다 실제로 쉽습니다.
이 기사에서는 전체 이메일 에티켓에 대해 해야 할 일과 하지 말아야 할 일과 함께 LinkedIn 채용 담당자에게 올바른 방법으로 메시지를 보내는 방법을 설명합니다.
LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내야 하는 이유
불안을 유발하는 한편, 손을 내미는 행위는 검색 범위를 좁히는 데 도움이 됩니다. 지원하고자 하는 회사와 직위를 결정할 수 있기 때문입니다. 또한 발전하기 위해 개선해야 할 기술에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다.
콜드 이메일을 경력 조사의 중요한 측면으로 생각하십시오. 지금 당장은 아니지만 특정 직업에 지원하는 데 관심이 있고 회사가 잠재적 후보자에서 찾는 대인 관계 기술을 알고 싶을 수도 있습니다.
콜드 이메일을 사용하면 이메일 자체에 대한 두려움을 극복하는 데 도움이 됩니다. 많이 해보면 정말 좋은 피치를 쓰는 법을 배우게 될 것입니다.
LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보낼 때 LinkedIn InMail이라는 서비스를 사용하게 됩니다. InMail을 효과적으로 사용하려면 LinkedIn 프리미엄 계정이 필요합니다.
프리미엄 계정 없이 사람들에게 메시지를 보낼 수 있지만 큰 조건은 그들과 연결되어야 한다는 것입니다. 채용 담당자에게 연락하는 경우 이전에 한 번도 이야기한 적이 없을 가능성이 높습니다.
프리미엄 계정에 가입하면 정해진 수의 InMail 크레딧이 제공됩니다. 즉, 매월 5개의 메시지가 제공됩니다.
이 서비스에 대해 더 알고 싶다면 다음을 참조하십시오. LinkedIn Premium이 가치 있는 이유 .
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이메일 에티켓에서 해야 할 것과 하지 말아야 할 것
InMail을 사용하는 방법을 보여드리기 전에 사람들에게 이메일을 보낼 때 '해야 할 것과 하지 말아야 할 것' 몇 가지를 살펴봐야 합니다. 다음과 같은 간단한 단계를 통해 채용 담당자의 입장을 유지하고 잠재적으로 응답률을 높일 수 있습니다.
하다:
- 대화가 가능하고 친근하며 긍정적이고 열정적이어야 합니다. 너무 캐주얼할 필요는 없지만 뻣뻣한 오프너는 손해입니다. 더 많은 것을 배우고 싶다는 생각을 하게 됩니다.
- 이 채용 담당자에게 연락하게 된 게시물, 사람 또는 이유를 언급했는지 확인하십시오. 이메일을 보내는 이유를 알려주고 접근 방식을 고려했음을 분명히 합니다.
- 내용을 짧게 유지하십시오. 긴 이메일은 읽기 어려울 뿐만 아니라 채용 담당자와 채용 관리자는 바쁜 사람들입니다. 그들은 에세이를 읽을 시간이 없을 것입니다.
- 예의 바르고 예의 바르십시오. 다시 말하지만, 당신은 뻣뻣해서는 안되지만 당신이 낯선 사람에게 접근하고 있다는 것을 명심하십시오.
- 콜드 콜을 네트워킹 기회로 생각하십시오. 이 고용 관리자가 당신에게 그 자리에서 일자리를 제안할 이유가 없습니다. 긴 게임을 하고 회사에 대해 더 많이 배우는 방법으로 사용하는 것이 좋습니다.
하지마:
- 누군가에게 일자리를 주도록 압력을 가하십시오. 당신은 자격이 있거나 궁핍한 사람이 될 것입니다.
- 아무도 당신의 이메일에 응답하지 않으면 화를 내십시오. 때로는 일대일 커뮤니케이션이 의도되지 않은 경우가 있습니다.
- 스팸하지 마십시오. 누군가에게 이메일을 보낼 때 그들이 응답할 때까지 영업일 기준 1주일 정도 기다리십시오. 그들이 응답하지 않으면 후속 조치를 요청하기 위해 이메일을 한 번 더 보낼 수 있습니다. 그 후에도 응답이 없으면 연락하지 마십시오. 그들은 분명히 당신과 이야기하는 데 관심이 없습니다.
이제 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 알았으니 LinkedIn InMail을 살펴보겠습니다.
LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내는 방법
먼저 프리미엄 계정에 로그인했는지 확인하세요. 그런 다음 연락하려는 회사의 프로필 페이지로 이동합니다.
이름으로 개별 직원을 검색할 수 있지만 실제로 연락해야 하는 채용 담당자의 이름을 모를 가능성이 높습니다. 회사 페이지로 이동하면 검색을 더 쉽게 하기 위해 훨씬 더 적은 수의 정보를 찾아내야 할 것입니다.
이 기사에서는 MakeUseOf에서 일하고 싶다고 가정해 보겠습니다. 회사 페이지에 로그인할 때 다음 링크를 클릭하십시오. LinkedIn의 모든 직원 [#]명 보기 .
목록에 있으면 스크롤하십시오.
연락할 적절한 사람 찾기
목록을 스크롤할 때 직함이 고용 프로세스에 직접 관련되어 있음을 나타내는 사람들을 찾고 싶습니다. 이 사람들은 회사에 대한 최신 정보와 지원에 필요한 기술을 갖게 될 것입니다.
또한 실제로 LinkedIn inMail을 보낼 수 있는 직원을 찾아야 합니다. 모든 사람이 그들에게 열려 있는 것은 아닙니다.
적합한 직원을 찾으면 해당 직원을 클릭하십시오. 인메일 단추:
InMail 버튼을 클릭하면 메시지를 작성할 수 있는 화면이 나타납니다.
이메일 작성
메시지 상자 상단에는 직원의 이름, 사진 및 회사에서의 직위가 표시됩니다. 그 아래에 이메일 본문과 함께 헤더 섹션이 표시됩니다.
메시지 상자 하단에 현재 InMail 크레딧 수를 표시하는 줄이 있습니다. 추가 서식 옵션과 다음과 같은 큰 파란색 버튼도 있습니다. 보내다 :
메시지 상자에 들어가면 이메일을 작성할 수 있습니다. 그렇게 할 때 이메일 에티켓에 대해 해야 할 일과 하지 말아야 할 일 목록을 염두에 두십시오.
메시지 작성이 끝나면 메시지 상자의 왼쪽 하단 모서리에 있는 추가 서식 도구를 사용하여 메시지를 조정할 수 있습니다. 이러한 도구는 여기에서 빨간색으로 표시됩니다.
여기에서 사진이나 첨부 파일을 추가할 수 있습니다. 그러나 처음 연락하는 사람이므로 포함하지 않는 것이 좋습니다. 메시지가 스팸으로 표시될 수 있습니다.
포맷을 완료한 후 다음을 누릅니다. 보내다 . 그리고 그게 다야. 회사의 채용 담당자 또는 고용 관리자에게 메시지를 보내려면 이것이 전부입니다. 여기에서 그들이 응답하는지 확인하기 위해 기다리는 게임입니다.
LinkedIn에서 메시지 채용 담당자에게 비용을 지불합니까?
예, 그렇습니다! InMail을 사용하여 채용 담당자에게 연락하는 것은 실제로 효과가 있습니다.
LinkedIn에는 좋은 InMail을 작성하기 위한 자체 팁이 있습니다. 링크드인 도움말 , 그리고 내가 예비 고용주에게 직접 연락했을 때 거의 모든 직원이 이메일로 답장을 보냈습니다.
LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지 보내기 가이드를 따르면 높은 응답률을 얻을 수 있습니다.
성공을 보장하는 LinkedIn 프로필 팁
콜드 콜이 다소 무섭다는 전망에도 불구하고 실제로는 매우 유용합니다. 그러나 메시징 채용 담당자가 경력 발전을 보장하는 것은 아닙니다. 운이 좋지 않다면 앞으로 나아가기 위해 할 수 있는 다른 일이 있습니다.
이를 염두에 두고 다음은 성공을 보장하는 필수 LinkedIn 프로필 팁입니다.
공유하다 공유하다 트위터 이메일 이메일이 진짜인지 가짜인지 확인하는 3가지 방법다소 의심스러운 이메일을 받았다면 항상 해당 이메일의 진위 여부를 확인하는 것이 가장 좋습니다. 이메일이 진짜인지 확인하는 세 가지 방법이 있습니다.
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Shianne은 디자인 학사 학위와 팟캐스트 배경 지식을 가지고 있습니다. 현재 그녀는 수석 작가이자 2D 일러스트레이터로 일하고 있습니다. 그녀는 MakeUseOf의 크리에이티브 기술, 엔터테인먼트 및 생산성을 다룹니다.
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