이력서에서 제거해야 할 11가지 남용 단어

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대부분의 전문가들은 고용주가 구직자의 이력서를 스캔하는 데 6~7초만 할애한다고 생각합니다. 그들은 이미 후보자에게서 무엇을 찾아야 하는지 알고 있습니다. 이력서에 관련 없는 세부 정보가 너무 많으면 쓸모없게 됩니다.

물론 회사마다 채용 절차가 다르지만 인상을 남길 가능성은 거의 없습니다. 덤불 주위를 치는 데 시간을 낭비할 수 없습니다. 따라서 이력서를 보내기 전에 이 기사에 나열된 일반적이고 과도하게 사용된 단어를 사용했는지 확인하십시오.

오늘의 메이크업 비디오

1. 이력서

이력서 상단에 '이력서'라는 단어를 넣지 마십시오. 중복되는 것 외에도 구직 지원서를 아마추어처럼 보이게 만듭니다. 첫 구직자만 일반 템플릿을 따릅니다. 고용주는 이미 이력서를 읽고 있다는 사실을 알고 있습니다.

대신 귀하의 이름을 기본 헤더로 사용하십시오. 그렇게 하면 지원서를 담당하는 채용 담당자가 지원서를 쉽게 찾고, 저장하고, 분류할 수 있습니다.

구직자들은 열정, 경력 지향적, 목표 지향적 등과 같은 유행어를 과도하게 사용하는 경향이 있습니다. 불행히도 그들은 이력서에 가치를 더하지 않습니다. 고용주는 이미 회사에서 일하고 싶어하는 모든 사람에게 긍정적이고 열정적인 사고 방식을 기대합니다.

당신의 개성을 표현하는 더 좋은 방법은 당신의 관심사를 설명하는 것입니다. 채용 담당자는 귀하의 취미, 열정이 있는 프로젝트 및 동기 부여 요인을 사용하여 귀하가 회사 문화와 얼마나 잘 관련되어 있는지 측정할 수 있습니다.

구직에 지원하기 전에 최소한 세 개의 추천서를 준비하십시오. 오래된 관리자, 동료, 직속 상사 또는 대학 교수와 같이 귀하를 보증할 수 있는 자격을 갖춘 전문가에게 연락하십시오.

참조가 거부되면 섹션을 모두 건너뜁니다. 필러로 '요청 시 사용 가능한 참조'라는 문구를 사용하지 마십시오. 채용 관리자는 이미 준비가 된 경우 처음부터 추천 목록을 나열하기를 기대합니다.