좋은 조건으로 직장을 그만두는 방법

당신과 같은 독자는 MUO를 지원하는 데 도움이 됩니다. 귀하가 당사 사이트의 링크를 사용하여 구매하면 당사는 제휴 수수료를 받을 수 있습니다. 더 읽어보세요.

직장에서 어떻게 제대로 사직합니까? 어떤 상황에서는 우리가 기분 나쁘게 직장을 그만둘 수도 있지만, 대부분은 우아하게 퇴사하고 일을 최대한 전문적으로 유지하는 것이 좋습니다. 다음은 직장을 그만두기로 결정했을 때 고용주 및 동료와 좋은 관계를 유지하기 위해 할 수 있는 일입니다.

오늘의 메이크업 비디오

1. 상사와 일대일로 만나기

기본적인 예의로 사무실의 소문이나 소셜 미디어에 상사보다 먼저 계획을 알리지 마십시오. 직속 상사가 퇴직을 준비할 수 있는 충분한 시간을 제공하도록 사직 일정을 만드십시오.

원격으로 작업하는 경우 온라인 회의를 설정하십시오. 어떤 이유로든 상사에게 말하는 것이 불편하다면 HR에 도움을 요청할 수 있습니다. 회의 중에 상사와 논의할 내용은 다음과 같습니다.

퇴사 사유를 말씀해 주십시오. 전문성을 유지하고 부정적인 감정을 감추십시오.
상사와 함께 전환 계획을 세우십시오.
사직에 대해 팀에 알리는 방법을 결정합니다.
사장님께 감사드립니다. 예, 그들이 내린 모든 결정에 동의하지 않더라도.

2. 정식 사직서 제출

직속 상사를 만난 후에는 다음을 수행할 시간입니다. 사직서를 잘 쓰다 . 다음과 같은 사이트에서 무료 사직서 템플릿을 다운로드하여 아이디어를 얻을 수 있습니다. eForms . 이 사이트는 무료 7일 평가판으로 문서에 대한 무제한 액세스를 제공합니다. 편지를 보내기 전에 다음 사항을 확인하십시오.

짧고 전문적으로 작성하십시오. 길고 감정적인 편지는 피하십시오.
퇴사 이유를 설명하고 마지막 근무일을 표시하십시오.
감사함으로 긍정적인 분위기를 조성하십시오.
회사를 위해 가능한 한 순조롭게 퇴사하겠다는 의지를 언급하십시오.

3. 계약의 통지 기간 준수

법적으로 계약이 없는 경우 통지 기간을 제공할 필요가 없을 수도 있습니다. 에 따르면 코넬 로스쿨의 법률 정보 연구소 , 일부 미국 주에서는 임의 고용 계약을 맺을 수 있습니다. 즉, 고용 계약 없이 언제든지 그만둘 수 있습니다(또는 고용주가 귀하를 해고할 수 있음).

고용 계약에 통지 기간을 제공하도록 명시적이거나 암시되어 있는 경우 통지 기간을 제공하십시오. 그러나 합의가 없더라도 고용주와 좋은 관계를 유지하려면 고용주와 시간을 주는 것이 여전히 현명합니다. 통지 기간을 결정할 때 다음 요소를 고려하십시오.

완료하는 데 시간이 걸릴 수 있는 보류 중인 프로젝트가 있습니다.
단기간에 완료하기 어려운 작업이 있습니다.
귀사는 교체 인력을 고용하는 데 오랜 시간이 걸립니다.
같은 프로젝트에 참여하는 팀원은 휴가를 계획하고 있습니다.

4. 업무를 적절하게 인계

자신에게 할당된 프로젝트를 완료하지 못한 것에 대해 약간의 죄책감을 느끼는 것은 정상입니다. 그러나 당신은 현실적이어야합니다. 예를 들어, 한 달 안에 떠나면 1년짜리 프로젝트를 완료할 수 없습니다. 우아하게 퇴장하고 팀을 돕는 가장 좋은 방법은 할 수 있는 일을 끝내고 위임하는 것입니다.

약간 전문 인수인계를 완료하기 위한 팁 : 보류 중인 작업 및 책임에 대한 할 일 목록 또는 Excel 파일을 만들고 아직 수행해야 하는 작업에 대한 명확한 타임라인을 포함합니다.

windows iso에서 부팅 가능한 usb 생성

5. 교체 교육 지원

교체 교육을 지원하는 것은 더 많은 노력을 기울이고 있지만 퇴사 일정에 포함시키면 그렇게 할 수 있습니다. 다음 인라인을 손에 잡거나 현장에 있을 필요가 없습니다.

대신 다음과 같은 온라인 도구에서 프로젝트 관리 보드를 만들 수 있습니다. 트렐로 협업 기능을 사용하여 공유하십시오. 직무 및 작업에 대한 설명이 필요한 경우 대체자와 화상 통화 회의를 설정할 수 있습니다.

6. 작업 장비 반환

벌금을 물거나 절도 혐의를 받고 싶지 않다면 업무용 전화, 노트북 및 기타 업무용 장비를 양호한 상태로 반납하는 것을 잊지 마십시오! 우선, 여러 가지가 있습니다 업무용 PC를 반환하기 전에 해야 할 일 .

필수 문서(예: 포트폴리오에 포함하려는 프로젝트)를 다운로드/전송하고, 직장 연락처의 이메일 주소를 저장하고, 사용하는 가젯에서 모든 개인 데이터를 지우십시오.

7. 종료 프로세스 완료

퇴직 절차는 사직서로 끝나지 않습니다. 일부 직업에서는 허가서에 서명하고 퇴사 인터뷰에 참석해야 합니다. 최종 급여를 받기 위한 요구 사항일 수 있으므로 통관을 완료해야 합니다.

HR 또는 리더십 팀의 누군가가 수행할 수 있는 퇴사 인터뷰는 고용주에게 편파적이지 않고 전문적인 피드백을 제공할 수 있는 기회가 될 수도 있습니다.

8. 마지막 급여와 복리후생에 대해 물어보십시오.

회사와의 오해를 피하려면 계약을 검토하고 여전히 받을 자격이 있는 보상과 혜택에 대해 인사팀에 문의하십시오.

그만큼 미국 노동부 사이트 자격을 갖춘 개인은 COBRA(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 따라 제한된 기간 동안 그룹 건강 플랜을 지속하도록 선택할 수 있다고 언급합니다. 사임할 때 이 사실을 레이더 아래에 두는 것이 좋습니다.

9. 동료에게 알리기

이 단계는 상사와의 커뮤니케이션 계획에 따라 다릅니다. 일부 감독자 또는 관리자는 사직에 대해 다른 사람에게 알리는 것을 개인적으로 선호할 수 있습니다. 예를 들어, 그들은 배웅 점심을 준비하거나 회사 이메일을 보낼 수 있습니다.

팀원과 좋은 관계를 유지하고 있거나 더 개방적인 회사 문화가 있는 경우 이메일이나 작업 채팅을 통해 비공개 승인 메시지를 보낼 수 있습니다. 전문적으로 자신을 소개하고 감사를 표하십시오.

분출에는 용도가 있습니다. 억눌린 분노와 스트레스를 발산하는 데 도움이 됩니다. 하지만, SNS에 절대 공유하면 안되는 것들이 있다 . 직업, 상사 또는 동료에 대해 공개적으로 불평하면 나중에 후회하고 당황하게 될 수 있습니다. 다른 고용주에게 나쁜 평판을 줄 수도 있습니다.

고충을 안전하게 털어놓을 수 있는 건전한 채널이 있습니다. 다른 사람들이 회사 관행에 대해 알 수 있도록 Glassdoor 또는 인디드에 익명(그러나 공정한) 리뷰를 남길 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 친구와 대화하거나 사용할 수도 있습니다. 온라인에서 낯선 사람에게 호언 장담하거나 공허로 환기하는 스트레스 해소 앱 . 학대하는 회사 관행은 다릅니다. 법적 조치를 취해야 할 수도 있습니다.

dropbox는 액세스를 동기화할 수 없습니다.

후회 없는 직업에 작별을 고하세요

직장을 그만둘 때의 후회를 최소화하고 싶다면 모두의 면전에서 쾅 닫는 것보다 살며시 문을 닫는 것이 좋습니다. 자신과 회사의 스트레스를 많이 줄일 수 있습니다. 당신은 결코 모른다; 상사나 동료가 기회의 문을 열고 좋은 추천을 줄 수 있습니다.

지금 직장을 그만두고 싶다고 확신하는 동안 경력 궤적은 바뀔 수 있습니다. 이전 역할이나 회사로 돌아가고 싶다는 것을 깨달을 수 있습니다. 그렇지 않더라도 동료를 언제 다시 만나게 될지 알 수 없습니다. 따라서 이 목록을 살펴보고 할 수 있는 것을 적용하면 끊김 없이 다음 작업을 시작할 수 있습니다.