직장에서 승진할 확률을 높이는 8가지 방법

경력을 발전시키고 다음 승진을 위해 고려해야 할 위치에 있기를 원하며 어떤 조치를 취해야 하는지 궁금합니다. 당신의 성격에 따라, 당신은 당신의 일을 잘하는 것으로 충분하다고 생각할 수도 있지만, 당신이 할 수 있는 일은 언제나 더 많습니다.

승진을 원하는 사람이 회사에서 유일한 사람이 아닐 수도 있으므로 후보자를 고려할 때 가장 먼저 고려하도록 의사 결정권자에게 눈에 띄기를 원합니다. 이 기사에서는 고용주의 주목을 받고 승진 기회를 높이기 위해 할 수 있는 일에 대한 제안을 찾을 수 있습니다.

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1. 가치 제공

승진 기회를 높이는 방법 중 하나는 회사 가치에 기여하고 있음을 입증하는 것입니다. 추가 책임을 위한 자원 봉사, 경력 개발을 위한 새로운 기회 모색, 경험, 기술 및 지식을 확장할 수 있는 더 넓은 범위의 회사 활동에 자신을 개방하는 것을 포함하여 고용주에게 가치를 추가할 수 있는 다양한 방법이 있습니다.

기술을 향상하여 고용주에게 더 나은 결과를 제공함으로써 가치를 추가할 수 있습니다. 고용주가 기대하는 것 이상으로 당신은 당신이 대체하기 어려운 귀중한 직원임을 보여줍니다.

2. 성공적인 승진 후보자 검토

회사가 최근에 승진시킨 사람에 주의를 기울일 수 있습니다. 공통점이 무엇인지 알아두는 것이 좋습니다. 일반적인 특성, 습관 및 성취를 결정함으로써 다음 승진 가능성을 높이기 위해 무엇을 할 수 있는지 더 잘 이해할 수 있습니다.

특정 역할에 대한 승진을 위한 경로가 되는 일반적인 위치를 염두에 두십시오.

3. 관리자 또는 감독자에게 피드백을 요청하십시오.

승진을 위해 해야 할 일을 배우는 가장 좋은 방법은 성과 검토를 담당하는 사람과 이야기하는 것입니다. 당신은 당신이 당신의 경력을 발전시킬 기회를 찾는 데 관심이 있다는 것을 그들에게 알리는 기회로 사용할 수 있습니다.

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당신은 당신의 직무, 성취, 그리고 당신이 얻은 기술의 목록을 만들어 당신의 관리자나 상사와의 회의를 준비할 수 있습니다. 정량적 데이터 또는 구체적인 예를 사용하여 귀하의 기여가 회사 운영에 긍정적인 영향을 미쳤음을 입증할 수 있습니다. 최신 리뷰가 원하는 대로 진행되지 않은 경우 다음을 배우고 싶을 수 있습니다. 나쁜 성과 평가에 대응하는 방법 .

4. 직장에서 주목받기

직장에서 리더십을 발휘하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 여기에는 전문적인 모습을 갖추기, 신속하게 출근하기, 회사 활동에 적극적으로 참여하기, 동료 및 관리자를 존중하는 것 등이 포함됩니다. 일을 할 수 있지만 동료와 어울리지 않는 사람을 승진시키는 것은 어려울 수 있습니다.

성과 검토 또는 직원 회의에서 자신의 능력과 지식을 보여줄 기회를 찾는 것이 좋습니다. 또한 귀하의 성과에 대해 고용주와 지속적으로 확인하고 중요한 프로젝트에 대한 귀중한 제안을 제공하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 가시성을 높이기 위해 다른 부서와 프로젝트 또는 전사적 이벤트에 참여하는 자원 봉사를 고려할 수도 있습니다.

5. 리더십 기술을 보여주세요

효과적인 리더는 팀이 좋은 일을 하도록 동기를 부여하고 영감을 주는 데 무엇이 필요한지 알고 있습니다. 긍정적인 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 회사의 고위 구성원은 승진 대상을 결정할 때 종종 다른 사람들의 의견을 구합니다. 동료와 긴밀한 관계를 유지하고 자신이 문제를 만드는 사람이 아니라 문제를 해결하는 사람이라는 것을 보여줌으로써 상황을 유리하게 기울일 수 있습니다.

업무 성과를 통해 동료의 존경을 받습니다. 당신은 당신과 함께 일하는 팀에 동기를 부여하고 이끌고 당신의 리더십 효율성을 향상시킬 수 있는 자질을 구축할 기회를 찾을 수 있습니다. 기꺼이 도와줄 수 있는 팀 플레이어가 되는 것이 중요합니다.

당신이 회사의 다른 사람들의 멘토이자 롤 모델이 되려는 의지를 보여주면 주목을 받을 것입니다. 리더십 기술을 개발해야 하는 경우 책을 읽고, 회의 및 세미나에 참석하고, 코스를 수강할 수 있습니다. 당신은 관심이있을 수 있습니다 리더십 기술을 배우다 모든 상황을 통제하십시오.

6. 문제 해결 능력을 보여라

관리자나 상사에게 깊은 인상을 남기고 싶다면 이를 달성하는 가장 좋은 방법은 문제 해결에 능동적으로 접근하는 것입니다. 고용주는 예상치 못한 문제와 문제에 대한 유용한 전략과 솔루션을 찾는 직원을 높이 평가합니다.

당신과 당신의 업무에 직접적인 영향을 미치지 않는 문제를 해결하는 데 관여할 때, 당신은 회사에 대한 당신의 헌신을 보여줄 수 있습니다. 확인하고 싶을 수도 있습니다. 문제 해결 능력을 향상시키는 최고의 앱 .

7. 강력한 직업 윤리를 개발하십시오

성공적인 승진을 위해서는 견고한 직업 윤리를 배양해야 합니다. 귀하의 개별 업무 성과는 내부 승진을 결정할 때 대부분의 고용주가 결정하는 주요 요소입니다. 다음을 통해 강력한 직업 윤리를 개발할 수 있습니다.

효율적인 시간 관리
직장, 행사 및 회의에 신속하게 도착
산만함 제거
책상, 책임, 일정 및 이메일 정리
맡은 바 임무를 최선을 다해 수행

목표를 설정하고 달성하는 것도 새로운 기회를 인정받는 데 도움이 될 수 있습니다.

8. 팀원 지원하기

동료들이 당신을 훌륭한 팀원으로 여기는 것은 당신에게 이익이 됩니다. 당신의 리더십 잠재력을 보여주는 한 가지 방법은 동료 팀원들의 기여를 인정하는 것입니다. 동료의 성취를 축하하고 동료의 노력을 인정한다는 것을 알릴 때 팀 사기에 좋습니다.

동료를 알아가는 것이 좋습니다. 그들의 장점과 단점뿐만 아니라 좋아하는 것과 싫어하는 것을 배우십시오. 이 지식은 팀 구성원이 어려움을 겪고 있는지 여부와 시기를 식별하는 데 도움이 될 수 있으므로 도움을 제공하고 필요한 경우 도움을 요청할 사람을 알 수 있습니다.

긍정적인 태도는 팀 구성원을 전문적으로나 개인적으로 지원하고 회사에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 더 강력한 관계를 촉진합니다. 영향력 있는 팀 구성원이 되기 위해 노력할 때 미래의 소진이나 분노를 피하기 위해 건강한 경계를 설정하는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 원격 팀 구성원이 있는 경우 다음 작업에 관심이 있을 수 있습니다. 원격 팀을 지원하는 최고의 생산성 앱 .

승진 기회를 높이려면 어떻게 하시겠습니까?

당신이 읽었듯이, 승진의 기회를 증가시키는 수많은 방법이 존재합니다. 이미 많은 일을 하고 있지만 승진을 하지 못했다면 리더십 기술을 향상시키기 위해 몇 가지 과정을 수강하는 것을 고려할 수 있습니다. 산업 및 현재 작업에 따라 다양한 과정이 도움이 될 수 있습니다.

고용주에게 당신의 전문 기술을 향상시키기 위해 기꺼이 시간과 돈을 투자할 의향이 있음을 보여주면 고용주가 다음 승진 후보자를 찾을 때 주목받는 데 도움이 될 수 있습니다. 리더십 과정을 수강하는 것은 고용주에게 깊은 인상을 주기만 하는 것이 아닙니다. 그들은 또한 당신이 효과적인 리더를 도울 수 있는 새로운 기술과 지식을 제공합니다.