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구직 여정에서 때때로 옳지 않다고 생각되는 직업 제안을 받게 됩니다. 그것을 무시하고 다른 기회로 넘어가는 것이 괜찮아 보일지 모르지만 그것은 올바른 조치가 아닙니다.
귀하의 취향에 맞지 않는 구인 제안을 받았을 때 귀하에게 여전히 도움이 될 수 있는 방식으로 구인 제안을 거절하는 방법은 다음과 같습니다.
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그냥 무시하면 안되는 이유
채용 제안을 받았거나 면접 과정을 통과한 후 축하 이메일을 받았다면 채용 팀에서 귀하를 심사하고 귀하가 해당 역할에 가장 적합하다고 결정했음을 의미합니다. 역할에 대한 후보 심사에는 많은 노력이 필요합니다. 구인 제안을 거절하는 것이 나쁜 것은 아니지만 채용 팀에 자신의 결정에 대해 알리지 않는 것은 잘못된 행동입니다.
구인 제안을 거절하는 간단한 이메일은 제대로만 한다면 유리하게 작용할 수 있습니다. 채용 팀에게 가능하면 자리를 비워두라고 말할 수 있는 기회이거나 자격이 있고 현재 일자리가 필요한 친구를 추천할 수 있는 빠른 티켓입니다.
이메일을 통해 직업 제안을 전문적으로 거절하는 방법
받고 싶지 않은 채용 제안을 받을 때마다 채용 제안을 거절하는 이메일 초안을 작성할 때 염두에 두어야 할 세 가지 사항이 있습니다.
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1. 감사를 표하십시오
이력서와 자기 소개서를 검토하는 것부터 후속 인터뷰 단계를 위한 최종 후보자 명단에 이르기까지 채용은 바쁘고 시간이 많이 걸리는 과정입니다. 거절 이메일을 감사의 마음으로 전달하세요. 역할을 제안한 채용 팀에 감사하는 것으로 시작하십시오.
그 과정에서 배운 점과 질문에 친절하게 대답해 준 것에 대해 감사할 수 있습니다. 당신이 결국 그 제안을 거절하게 될 것이라는 점을 고려하면 직관에 어긋나는 것처럼 보일 수도 있지만, 그것은 당신에게 좋은 평판과 선의를 많이 살 수 있습니다.
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2. 확실한 이유를 제시하십시오
설명을 추가하지 않으면 거부 이메일을 보낼 때 귀하의 이익에 반합니다. 얕은 설명도 소용이 없습니다. 너무 구체적이지 않으면서 제안을 수락할 수 없는 이유를 투명하게 밝히는 것을 목표로 하세요.
제안이 잘못된 시간에 왔습니까? 당신은 학교에 다니고 있으며 일정이 효과적으로 일하는 데 방해가 됩니까? 상여금이나 보수에 문제가 있습니까? 또는 회사를 사랑하지만 제공되는 역할이 경력 목표와 일치하지 않을 수도 있습니다.
제안을 거절하려면 그 이유를 정확히 밝히는 편이 나을 것입니다. 당신이 어떤 역할에 정말 잘 맞는다면 거절 이메일에 더 나은 제안이 포함된 답장을 받을 가능성이 큽니다. 유연한 근무 시간, 향상된 급여 또는 채용 제안에 대해 가질 수 있는 예약을 해결하기 위한 제안일 수 있습니다. 이유를 말하지 않고 단순히 거절하면 그렇게 멀리 가지 않을 것입니다.
3. 연락 유지 제안
감사를 표시하고 제안을 거절한 이유를 제시한 후에 연락을 유지하겠다고 제안하면 미래의 기회를 열 수 있습니다. 귀하의 꿈의 역할이 줄을 따라 나타날 수 있으며 의사 소통 라인이 여전히 활성화되어 있으면 제안에 대한 첫 번째 정보를 얻을 수 있습니다. 일자리가 생기지 않더라도 대기업과 네트워크를 형성할 수 있는 여지를 남겨두면 경력에 큰 도움이 될 수 있습니다.
특정 채용 담당자로부터 이메일을 계속 수신하려면 다음을 수행하십시오. Gmail 주소를 화이트리스트에 추가하는 방법 그들이 미래에 당신을 우편으로 보낼 경우를 대비하여. Outlook을 사용하는 경우 여기 Outlook에서 이메일 주소를 화이트리스트에 추가하는 방법 .
함께 모아서
우리가 고려한 모든 사항을 고려했다면 완료했을 때 이메일이 어떻게 보일지 살짝 엿볼 수 있습니다. 취향에 맞게 템플릿을 자유롭게 수정하십시오.